I giorni 8, 9 e 10 ottobre 2025 rimarranno date da ricordare per le iniziative di welfare a favore dei dipendenti: in questa giornata l’ASLCN1 ha infatti avviato il tesseramento al nuovo CRAL aziendale, il CRASLCN1.
L’inaugurazione ufficiale si è svolta a Cuneo e la visione aziendale della nuova associazione è rafforzata anche dal fatto che le giornate di tesseramento si sono svolte nelle tre sedi più numerose dell’ASLCN1, a partire dalla sede istituzionale di Cuneo (l’8 ottobre), di Mondovì (il 9 ottobre) e di Savigliano (il 10 ottobre).
L’evento è stato molto vivace e partecipato dai dipendenti ASL che hanno avuto l’opportunità di confrontarsi direttamente con i soci ACLI per le promozioni e gli eventi inclusi nell’iscrizione al CRASLCN1: si è svolto alla presenza del Presidente dell’ACLI Provinciale di Cuneo Dott. Elio Lingua (che ha portato anche il saluto del Consiglio della Fondazione CRC), del Direttore di ACLI Dott. Loris Marchisio, della referente del progetto Wellgranda Dott.ssa Carlotta Pellegrino e della Direzione Generale dell’ASLCN1: al Direttore Generale Dott. Giuseppe Guerra è stata consegnata la tessera come socio onorario, al Direttore Sanitario Dott.ssa Monica Rebora quella di socio emerito e al Direttore Amministrativo Avv. Diego Poggio quella di socio sostenitore, a sottolineare l’importanza che per l’ASLCN1 riveste l’iniziativa in ambito di welfare aziendale.
Il Presidente di ACLI ha ringraziato l’ASLCN1 per la collaborazione e la disponibilità nell’accogliere l’iniziativa che si è avviata; ha ricordato gli stimoli che un percorso di questo genere porta al sistema del welfare aziendale e ha sottolineato come il primo passo potrà portare a sviluppi anche in diversi campi del sistema lavorativo (anche ad esempio con il contributo che ACLI potrà portare con le proprie forme di associazionismo a diversi ambiti del welfare, da quello delle gite a quello dell’assistenza, passando anche attraverso supporti nella vita quotidiana, come quello delle APP per gli acquisti online di generi alimentari).
il Dott. Guerra, nei ringraziamenti e nell’entusiasmo per quanto realizzato, ha evidenziato come il progetto sia una forma di partecipazione e coinvolgimento dei dipendenti per il loro benessere, apprezzando l’impegno che il Direttivo ed i Soci Fondatori hanno posto nella realizzazione di questa associazione: l’ASLCN1 vuole essere un ambiente di lavoro che accoglie i propri dipendenti e che è consapevole che il miglioramento del clima aziendale è una base per un approccio più vicino anche ai pazienti e ai cittadini che si rivolgono all’ASL per i bisogni sanitari.
La Presidente del CRASLCN1, Pinuccia Carena, ha ringraziato tutti i presenti, ACLI e la Direzione, il Direttivo, i Soci, Fondazione CRC, Wellgranda e le collaboratrici dell’ufficio progetti per quanto si è riusciti già fin d’ora a realizzare auspicando un percorso utile e a favore dei dipendenti, secondo quanto stabilito sin dalle origini del CRASLCN1. Già molti sono i convenzionamenti attivi, già molte sono le attività che vengono offerte, già molti sono i vantaggi che vengono offerti agli iscritti: tanti di più potranno essere con il contributo di tutti, partecipando alle attività e suggerendone di nuove, al fine di creare le basi anche per un buon clima lavorativo nell’Azienda.
Ha raccontato infatti che l’iniziativa è partita come ideazione dalla S.S. Ciclo della Performance e Progetti innovativi dell’ASLCN1, che ha presentato un progetto nell’ambito del sistema WELLGRANDA, ottenendo anche un finanziamento di 10 mila euro da Fondazione CRC che nell’ambito del sostegno alle iniziative di welfare che coordina nel progetto, ha valorizzato l’idea e ne segue gli sviluppi.
La progettazione e la realizzazione sono state possibili grazie alla partnership ed al supporto che in tutto il percorso ha garantito il partner ACLI sin da subito individuato come fondamentale sia per la definizione degli aspetti associativi sia per l’organizzazione delle attività sia per le proposte di convenzioni e attività che si sviluppano sin da subito e che avranno seguito nella vita del CRASLCN1.
Nelle giornate di tesseramento vengono illustrati gli obiettivi del CRASLCN1 dell’ASLCN1 che si rivolge principalmente ai dipendenti dell’ASLCN1 e poi a tutti i soci (ex-dipendenti e tutti gli amici che vorranno far parte del CRASLCN1) per:
- Promuovere e gestire iniziative e attività culturali, ricreative, assistenziali, formative, sportive e turistiche;
- Valorizzare il tempo libero, anche rafforzando il senso di appartenenza all’Azienda e rispondendo a esigenze in tema di benessere lavorativo;
- Stimolare momenti aggregativi e ricreativi, in un’ottica di partecipazione, solidarietà, impegno civico e pluralismo;
- Agire come una comunità, ispirandoci ai valori del movimento ACLI e promuovendo lo sviluppo integrale di ogni persona.
Il tesseramento viene avviato utilizzando il sito www.craslcn1.it e trovando sull’APP le notizie sia sulle attività sia sui convenzionamenti sia sulle novità che potranno man mano realizzarsi.
Comments are closed